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L’arte delle mediazione e della contrattazione: la Cisl in campo

SINDACALE – Il 5,6 e 7 aprile i dipendenti dell’Ateneo di Cassino sono chiamati alle urne per il rinnovo delle Rsu. Ecco i candidati della compagine di Francesco Cuzzi

“Garantire una rappresentanza del personale che si contraddistingue per valorizzare il confronto tra le parti, saper mediare e contrattare. Tutto questo vuol dire continuare ad agire nel massimo rispetto del significato etimologico della parola sindacato: “insieme per la giustizia” – “stare insieme per raggiungere gli obiettivi di equità e giustizia nel rapporto di lavoro” – valori che hanno sempre distinto la nostra azione condotta con lo strumento del confronto, corretto e rispettoso dei ruoli, delle funzioni e della loro valorizzazione, con tutte le parti coinvolte nella trattativa sindacale dopo aver raccolto le istanze provenienti dal personale portate al tavolo di trattativa con l’Amministrazione”.

A parlare è il segretario generale della Cisl-Università Francesco Cuzzi che in vista delle elezioni del 5,6 e 7 aprile quando l’ateneo sarà chiamato alle urne per il rinnovo delle Rsu, dice: ” Il confronto costruttivo e propositivo è il perno della nostra azione sindacale ed è quello che tutti i candidati della lista CISL garantiscono per rendere possibile un dialogo equilibrato ed obiettivo finalizzato al raggiungimento di risultati di cui tutto il personale possa beneficiare..
Tanti gli OBIETTIVI da raggiungere e molteplici i CAMBIAMENTI che ci attendono:
DAL LIVELLO NAZIONALE: SOTTOSCRIZIONE DEL CCNL 2019/2021
Nuovo ordinamento professionale – Nuova disciplina delle progressioni economiche
orizzontali (PEO) e verticali – Disciplina smart working – Welfare aziendale – Formazione
status giuridico ed economico per il personale in convenzione con il SSR – Organica
riconsiderazione della disciplina CEL e lettori di madrelingua.

DAL LIVELLO LOCALE:
MONITORAGGIO del processo di RIORGANIZZAZIONE delle strutture amministrative con
particolare attenzione agli effetti di ricaduta sulla contrattazione integrativa (posizioni
organizzative, front office, lavoro disagiato, ecc.);
REVISIONE dei CARICHI DI LAVORO strettamente legata al processo di riorganizzazione in
atto finalizzata a garantire il benessere e la professionalità del personale TAB/CEL;
DEFINIZIONE di un PIANO DI FORMAZIONE, di base e specialistica – teorica e
tecnico/pratica coerente con il processo di riorganizzazione e destinato a valorizzare tutto il
personale tecnico, amministrativo e bibliotecario che contempli anche esperienze formative
all’estero.

MONITORAGGIO dei processi di MOBILITÀ INTERNA (TRASFERIMENTI) in attuazione
del relativo Regolamento di Ateneo al fine di verificarne l’applicazione al personale che presta
servizio presso tutte le strutture comprese quelle contrassegnate da una maggiore situazione di
disagio;
SMART WORKING richiesta proroga alle condizioni attuali fino al 31/12/2022;
PROGRESSIONI VERTICALI per tutte le aree e le categorie di appartenenza del personale
TAB: i piani dei fabbisogni di personale devono garantire l’accesso alle categorie D ed EP mediante progressioni verticali e finalizzare l’accesso dall’esterno al reclutamento di personale di categoria B e C.

CENTRO SERVIZI BIBLIOTECARI/PERSONALE BIBLIOTECHE orario di apertura
biblioteca e assegnazione personale;
MAPPATURA LABORATORI DI ATENEO aggiornamento dell’elenco strutture laboratoriali al
fine del conferimento dei relativi incarichi di responsabilità;
INCENTIVI PER FUNZIONI TECNICHE adozione del regolamento di ateneo per il
conferimento, al personale, degli incentivi previsti dall’art. 113 del D.Lgs. n. 50/2016;
MONITORAGGIO DEGLI AMBIENTI DI LAVORO al fine di garantire a tutto il personale
luoghi di lavoro a norma e dotati dei servizi minimi essenziali.

I candidati

1) Marco Maria D’Alessandro

2) Davide De Giuli

3) Franco De Nicola

4) Antonio Di Rosa

5) Franco Menditto

6) Luigi Porpora

7) Rossana Ruscito

8) Giovanni Trupiano

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